Ольга Фокина +7 (965) 228-88-86
Чиню МЕДИКОВ, если "сломались".
Думаешь, что все можешь контролировать? Уверен/а в постоянной правоте в любой ситуации? Считаешь своим достижения везением, а то и обесцениваешь их? Если так — расскажу о таком феномене, как ошибки мышления! И речь не о тех ошибках, которые так или иначе все мы совершаем из-за недостатка знаний или невнимательности, а о склонности к …
Врач + когнитивные искажения = эффективность? Читать полностью »
С 2016 года это стал и мой праздник, и не потому что я узнала о том, что существует реанимация новорожденных, а потому что увидела ее глазами матери, чей ребенок туда попал… И психолога, который увидел людей, образ жизни и внутренний мир которых так отличался от привычного… Дорогие мои реаниматологи-неонатологи, неонатологи и медицинские сестры, работающие в …
17 ноября. Международный день недоношенных детей. Читать полностью »
‼️ В последнее время все чаще пишу на достаточно сложные и спорные темы, перейдя с обсуждения ресурсов на проблемы в медицине и даже статистику. Но, скажем честно, одними ресурсами сыт не будешь, ведь трудности, с которыми сталкивается каждый медик, могут привести к таким серьезным психо-эмоциональным и физическим проблемам, как хроническая усталость, выгорание и даже депрессия, …
Эфир «Проблемы, с которыми может столкнуться каждый неонатолог и реаниматолог» поднял очень важный вопрос. 📌 Как корректно указать подчиненному/коллеге на совершенную ошибку, чтобы не задеть его чувства? Да, никто не любит критики, ибо бьет она по личным границам, гордынюшке, самолюбию, ЭГО, не говоря уже о самооценке, которая, скажем так, далеко не у всех адекватная. Но …
Как «критиковать» ошибки подчиненных и коллег? Читать полностью »
Я решила начать цикл постов про Хищников и Жертв в медицинской среде. Давайте расставим все точки над «i», ведь не всегда хищник оказывается таковым, и та же жертва порой имеет куда более звериные инстинкты перегрызть вам глотку, раскрывая породу шакала. И первым я бы хотела разобрать известный многим Треугольник Карпмана. Кто вы по жизни? Жертва? …
«Хищники и Жертвы» Треугольник Карпмана: ЖЕРТВА Читать полностью »
Думаю, что не нужно объяснять значение слова агрессия — это мотивированное деструктивное поведение против кого-то с целью причинить физическую или психо-эмоциональную боль. В коллективе такой вид агрессии неприемлем, ведь существуют нормы поведения! И тогда на сцену выходит… ПАССИВНАЯ агрессия!! Многие даже не понимаю, что, по сути, это значит и как оно выглядит, а узнав удивляются, …
«Врачи ругаются» или Как защититься от пассивной агрессии коллеги? Читать полностью »
Медицинский коллектив всегда бурлит сплетнями, причем такими изощренными, что диву даешься. Поэтому так важно знать КАК при этом реагировать, ведь основная цель сплетен — ВАША РЕАКЦИЯ! ✅ Игнор? Нет!Если сделаете вид, что ничего не происходит, то окружающие еще больше поверят слухам. Важно показать, что вы в курсе происходящего. Еще лучше это высмеять.🔷 «Не будь этой …
«Врачи ругаются» или Коллега распускает сплетни! Читать полностью »
Сообщение в рабочем чате: «Итак, товарищи-врачи, высказывайте свои пожелания на график в следующем месяце!» Думаю, многие врачи сталкивались с тем, что высказывая свои пожелания по вопросу дежурств на следующий месяц с удивлением понимали, что пожелания не то что не учтены, но даже полностью проигнорированы. И не в первый раз. Спрашивается, зачем задавать вопрос, если все …
«Ваши пожелания на график?!» ‼️ Когда руководство игнорирует врача. Читать полностью »
Работа в коллективе это изначально вызов привычкам, взглядам и мнению врача. И говоря о «хороших специалистах» мы невольно сталкиваемся с несколькими возможными причинами выживания из организации или даже профессии. ✅ Бывает так, что врача смещают в рамках рабочего плана, потому что не заинтересованы в данной вакансии (сокращение). Но это редко… ✅ Хорошие специалисты не просто так зовутся …
Почему иногда «выживают» объективно хороших специалистов? Читать полностью »
Увы, но не в каждом медицинском коллективе живут душа в душу. Порой случается, что врача пытаются подставить коллеги в попытке очернить в глазах руководителя или даже спровоцировать увольнение. Давайте разберем причины, по которым врача могут пытаться подставить: ✔️ Зависть.Вы в чем-то лучше, больше получаете, занимаете хорошее место и т.д. Проще говоря есть то, что вы …
«Врачи ругаются» или «Меня пытаются подставить»! Читать полностью »
