Продолжаем тему выгорания и критериев, способствующих возникновению и развитию СЭВ у врачей и младшего медицинского персонала.
Нужно помнить, что влияние оказывает не какая-то конкретная позиция — это всегда «букет», который в итоге и приводит к СЭВ.
✅ Занимаемая должность.
🔷 Очень важно, чем врач занимаемся — то есть «соответствие». Если работа любимая, где он может развиваться личностно и профессионально, значит у него всегда будет достаточно ресурса на восстановление и поддержание себя в эффективном состоянии.
❌ Однако если профессия выбрана не по душе или нет контакта с коллективом, то это неминуемо будет вызывать постоянное раздражение. Что приведет к депрессивному состоянию и выгоранию.
🔷 Также важно учитывать не только соответствие должности с личностью, но и уровень ответственности в ней. То есть, должность главврача или зав. отделения подпадает под удар СЭВ в силу той ответственности, которую они несут не только за пациентов, но и сотрудников организации. Они существует между Минздравом и простыми врачами. Уровень стресса и тревожности у таких людей часто очень высокий.
✅ Коллектив.
А насколько у вас гармоничные отношения с коллегами? От того, насколько вы друг друга поддерживаете в коллективе зависит и личностное проживание проблем. Человек всегда сильнее, если он знает, что не один!
✅ Место работы.
Да, все верно, условия в государственной организации и в частной могут сильно отличаться. Более того, даже в государственной больнице и поликлинике могут быть совершенно разные условия и отношение к врачам.
🔷 Работающие в стационаре и поликлиниках врачи более подвержены выгоранию.
✅ Личная тревожность.
Здесь, конечно, речь о том, насколько человек эмоционально склонен к депрессивным состояниям и насколько он замкнут, так как при наличии этих двух факторов врач выгорает куда быстрее.
🔷 Я не говорю о том, что если вы флегматик или меланхолик, то все кончено — просто нужно учитывать тип своей личности и искать иные возможные способы эмоционального наполнения: семья, любимая музыка, хобби. Также советую и помощь психолога, если она потребуется.
Нужно помнить, что влияние оказывает не какая-то конкретная позиция — это всегда «букет», который в итоге и приводит к СЭВ.
✅ Занимаемая должность.
🔷 Очень важно, чем врач занимаемся — то есть «соответствие». Если работа любимая, где он может развиваться личностно и профессионально, значит у него всегда будет достаточно ресурса на восстановление и поддержание себя в эффективном состоянии.
❌ Однако если профессия выбрана не по душе или нет контакта с коллективом, то это неминуемо будет вызывать постоянное раздражение. Что приведет к депрессивному состоянию и выгоранию.
🔷 Также важно учитывать не только соответствие должности с личностью, но и уровень ответственности в ней. То есть, должность главврача или зав. отделения подпадает под удар СЭВ в силу той ответственности, которую они несут не только за пациентов, но и сотрудников организации. Они существует между Минздравом и простыми врачами. Уровень стресса и тревожности у таких людей часто очень высокий.
✅ Коллектив.
А насколько у вас гармоничные отношения с коллегами? От того, насколько вы друг друга поддерживаете в коллективе зависит и личностное проживание проблем. Человек всегда сильнее, если он знает, что не один!
✅ Место работы.
Да, все верно, условия в государственной организации и в частной могут сильно отличаться. Более того, даже в государственной больнице и поликлинике могут быть совершенно разные условия и отношение к врачам.
🔷 Работающие в стационаре и поликлиниках врачи более подвержены выгоранию.
✅ Личная тревожность.
Здесь, конечно, речь о том, насколько человек эмоционально склонен к депрессивным состояниям и насколько он замкнут, так как при наличии этих двух факторов врач выгорает куда быстрее.
🔷 Я не говорю о том, что если вы флегматик или меланхолик, то все кончено — просто нужно учитывать тип своей личности и искать иные возможные способы эмоционального наполнения: семья, любимая музыка, хобби. Также советую и помощь психолога, если она потребуется.
