Сообщение в рабочем чате: «Итак, товарищи-врачи, высказывайте свои пожелания на график в следующем месяце!»
Думаю, многие врачи сталкивались с тем, что высказывая свои пожелания по вопросу дежурств на следующий месяц с удивлением понимали, что пожелания не то что не учтены, но даже полностью проигнорированы. И не в первый раз.
Спрашивается, зачем задавать вопрос, если все равно поступаешь по-своему?
🔷 Если игнорирование это не реакция руководства на токсичность врача, то, скорее всего, это сознательное манипуляция. Наш мозг автоматически определяет молчание как эмоциональное насилие и опасность и, соответственно, бьет тревогу либо заставляя нервничать, либо вызывая гнев.
Для чего это нужно:
❌ Манипуляция эффективностью.
Идет мощная раскачка на эмоции. У врача появляются сомнения в себе, повышается уровень тревоги, невнимательность, что влияет на количество ошибок в работе.
❌ Манипуляция признанием.
В игнорировании такого рода часто заложена цель унизить, указать «место», ведь если нас не признают равными, если нас отвергают, то, скорее всего, мы недостойны.
❌ Манипуляция принятием.
Ну и, собственно, если мы недостойны, то, следовательно, нас не принимают как личность. Как специалиста. Как человека.
Все это направлено на то, чтобы раскачать вас психо-эмоционально (снизить самооценку и самозначимость), дабы вы приняли одну из выгодных для руководства позиций:
🔷 Молчаливое согласие.
Основной механизм токсичного руководителя. «Смирившийся» меньше отстаивает свои границы, меньше требует и, собственно, не создает проблем. Можно сказать, врач становится марионеткой, им легко управлять.
🔷 Провокация конфликта.
Часто метод «выживания», провокация для увольнения врача, который «неугоден». Раскачанный на эмоции врач выходит из себя и совершает много компрометирующих ошибок (слова и действия). А как мы помним, если тебя что-то не устраивает — выход в отделе кадров.
✅ Но важно помнить, что подобное игнорирование это всегда попытка доминирования с какой-то определенной целью. Задумайтесь, какой…
🦊 Кстати, а ваши пожелания на график игнорировались?
Думаю, многие врачи сталкивались с тем, что высказывая свои пожелания по вопросу дежурств на следующий месяц с удивлением понимали, что пожелания не то что не учтены, но даже полностью проигнорированы. И не в первый раз.
Спрашивается, зачем задавать вопрос, если все равно поступаешь по-своему?
🔷 Если игнорирование это не реакция руководства на токсичность врача, то, скорее всего, это сознательное манипуляция. Наш мозг автоматически определяет молчание как эмоциональное насилие и опасность и, соответственно, бьет тревогу либо заставляя нервничать, либо вызывая гнев.
Для чего это нужно:
❌ Манипуляция эффективностью.
Идет мощная раскачка на эмоции. У врача появляются сомнения в себе, повышается уровень тревоги, невнимательность, что влияет на количество ошибок в работе.
❌ Манипуляция признанием.
В игнорировании такого рода часто заложена цель унизить, указать «место», ведь если нас не признают равными, если нас отвергают, то, скорее всего, мы недостойны.
❌ Манипуляция принятием.
Ну и, собственно, если мы недостойны, то, следовательно, нас не принимают как личность. Как специалиста. Как человека.
Все это направлено на то, чтобы раскачать вас психо-эмоционально (снизить самооценку и самозначимость), дабы вы приняли одну из выгодных для руководства позиций:
🔷 Молчаливое согласие.
Основной механизм токсичного руководителя. «Смирившийся» меньше отстаивает свои границы, меньше требует и, собственно, не создает проблем. Можно сказать, врач становится марионеткой, им легко управлять.
🔷 Провокация конфликта.
Часто метод «выживания», провокация для увольнения врача, который «неугоден». Раскачанный на эмоции врач выходит из себя и совершает много компрометирующих ошибок (слова и действия). А как мы помним, если тебя что-то не устраивает — выход в отделе кадров.
✅ Но важно помнить, что подобное игнорирование это всегда попытка доминирования с какой-то определенной целью. Задумайтесь, какой…
🦊 Кстати, а ваши пожелания на график игнорировались?
