Что правильней? Отстаивать свои права или делать вид, что со всем согласен? Увы, ни одна из позиций НЕ гарантирует безопасность как психо-эмоциональную, так и фактическую (увольнение или судебные разбирательства).
✅ Границы.
Отстаивать свое мнение важно, иначе оно не будет приниматься в расчет. Собственно, для чего вы шли работать, если не для того, чтобы применять свои навыки и постоянно развиваться, улучшая качество выполняемой работы?
🔷 Однако, не всякое руководство относится лояльно к тем, кто имеет свое мнение (особенно на постоянной основе). Жизнь подкидывает массу примеров, когда внутренняя политика идет вразрез с требованиями и даже просьбами врачей.
🔴 Есть врачи, которые по природе очень динамичные и интеллектуально подвижные. Они хотят использовать в работе новые методики. Однако руководство вполне устраивает привычный сценарий лечения.
🔴 Более того, давление своим мнение может выглядеть в глазах руководства как попытка «прогнуть». Может создаться конфликтная ситуация, которая не факт, что закончится увольнением, но может подпортить отношение, что чаще всего сказывается на условиях труда. Увы, никто не отменял сведение личных счетов, как попытку указать место.
✅ Согласие.
Есть те, кто молча соглашается с любым требованием руководства.
🔷 Минусы этой позиции — в какой-то момент вы заметите, что работаете все больше, а финансы на том же уровне. Вас могут резко вызывать на работу, в праздники, а премиальных все нет. И, самое главное, окружающие считают, что все вполне равноценно, ведь вы со всем согласны.
🔷 Подобная позиция часто выбрана в силу личных качеств: неуверенность в себе, отсутствие собственного мнения, желание не привлекать внимание (особенно для возрастных) или просто страх быть уволенным.
🔴 Скорее всего, как лечащего врача такого медика тоже будут воспринимать весьма относительно, так как соглашаясь со всем вы словно не имеете своего личного медицинского мнения. Конечно, если вы пришли в медицину как исполнитель, то эта позиция вам подходит. Если это не так — готовьтесь к тому, что будет копиться раздражение и развиваться СЭВ.
✅ Границы.
Отстаивать свое мнение важно, иначе оно не будет приниматься в расчет. Собственно, для чего вы шли работать, если не для того, чтобы применять свои навыки и постоянно развиваться, улучшая качество выполняемой работы?
🔷 Однако, не всякое руководство относится лояльно к тем, кто имеет свое мнение (особенно на постоянной основе). Жизнь подкидывает массу примеров, когда внутренняя политика идет вразрез с требованиями и даже просьбами врачей.
🔴 Есть врачи, которые по природе очень динамичные и интеллектуально подвижные. Они хотят использовать в работе новые методики. Однако руководство вполне устраивает привычный сценарий лечения.
🔴 Более того, давление своим мнение может выглядеть в глазах руководства как попытка «прогнуть». Может создаться конфликтная ситуация, которая не факт, что закончится увольнением, но может подпортить отношение, что чаще всего сказывается на условиях труда. Увы, никто не отменял сведение личных счетов, как попытку указать место.
✅ Согласие.
Есть те, кто молча соглашается с любым требованием руководства.
🔷 Минусы этой позиции — в какой-то момент вы заметите, что работаете все больше, а финансы на том же уровне. Вас могут резко вызывать на работу, в праздники, а премиальных все нет. И, самое главное, окружающие считают, что все вполне равноценно, ведь вы со всем согласны.
🔷 Подобная позиция часто выбрана в силу личных качеств: неуверенность в себе, отсутствие собственного мнения, желание не привлекать внимание (особенно для возрастных) или просто страх быть уволенным.
🔴 Скорее всего, как лечащего врача такого медика тоже будут воспринимать весьма относительно, так как соглашаясь со всем вы словно не имеете своего личного медицинского мнения. Конечно, если вы пришли в медицину как исполнитель, то эта позиция вам подходит. Если это не так — готовьтесь к тому, что будет копиться раздражение и развиваться СЭВ.
