Когда «пирамида» начинает рушиться — увы, исход очевиден. Для многих врачей ситуация с Сovid обострила причины ухода из медицины. Даже на «пепелище надежд» многие остаются в профессии, что напрямую сказывается на их восприятии себя, отношении к пациентам и выполнению обязанностей.
✅ Усталость.
Медицина это не курорт, а психо-эмоциональная, интеллектуальная и физическая нагрузка. Даже без Covid для многих это хроническое состояние усталости и, увы, неумение правильно восстанавливаться.
✅ Стресс.
Равноценно с первым пунктом с той лишь разницей, что происходящее (режим, условия, давление руководства и обстоятельств) усиливает все симптомы усталости и приводит к апатии.
✅ Эмоциональное выгорание.
При том, что от каждого медицинского работника сейчас зависит очень многое — для многих пациентов врачи воспринимаются «обслуживающим персоналом», что приводит к самообесцениванию, верному спутнику СЭВ.
✅ Разочарование.
Когда нас не ценят, обесценивают наш труд, когда мы сами перестаем видеть перспективу в том, чем занимаемся — приходит разочарование. Важно помнить, что любой труд это всегда заинтересованность (карьера, саморазвитие, благодарность пациентов) и финансовая составляющая (денУжка). Чем ниже показатели каждого аспекта, тем выше шанс без сожаления уйти из профессии.
✅ Финансовые качели.
Если работе отсутствует стабильность (доп. выплаты, которые часто варьируют по желанию руководства, а то и вовсе отсутствуют), то это становится одной из причин почувствовать себя ненужным и невостребованным, ведь ценность в работе это не просто «спасибо», но и достойная оплата труда.
✅ Отсутствие уважения и признания.
Не имея финансовой стабильности мы невольно задумываемся, насколько вообще в нас заинтересованы? Оглядываемся вокруг с надеждой найти тех, кто оценит труд. Кто скажет, что мы хорошие специалисты. И если таковых нет — это прямая дорога к разочарованию.
🦊 Увы, но если врач перестает любить свою профессию, становится равнодушным, то без помощи психолога неминуемо перейдет из разряда лекарей в мясники, ведь жизнь пациента будет важна лишь с законодательной стороны.
✅ Усталость.
Медицина это не курорт, а психо-эмоциональная, интеллектуальная и физическая нагрузка. Даже без Covid для многих это хроническое состояние усталости и, увы, неумение правильно восстанавливаться.
✅ Стресс.
Равноценно с первым пунктом с той лишь разницей, что происходящее (режим, условия, давление руководства и обстоятельств) усиливает все симптомы усталости и приводит к апатии.
✅ Эмоциональное выгорание.
При том, что от каждого медицинского работника сейчас зависит очень многое — для многих пациентов врачи воспринимаются «обслуживающим персоналом», что приводит к самообесцениванию, верному спутнику СЭВ.
✅ Разочарование.
Когда нас не ценят, обесценивают наш труд, когда мы сами перестаем видеть перспективу в том, чем занимаемся — приходит разочарование. Важно помнить, что любой труд это всегда заинтересованность (карьера, саморазвитие, благодарность пациентов) и финансовая составляющая (денУжка). Чем ниже показатели каждого аспекта, тем выше шанс без сожаления уйти из профессии.
✅ Финансовые качели.
Если работе отсутствует стабильность (доп. выплаты, которые часто варьируют по желанию руководства, а то и вовсе отсутствуют), то это становится одной из причин почувствовать себя ненужным и невостребованным, ведь ценность в работе это не просто «спасибо», но и достойная оплата труда.
✅ Отсутствие уважения и признания.
Не имея финансовой стабильности мы невольно задумываемся, насколько вообще в нас заинтересованы? Оглядываемся вокруг с надеждой найти тех, кто оценит труд. Кто скажет, что мы хорошие специалисты. И если таковых нет — это прямая дорога к разочарованию.
🦊 Увы, но если врач перестает любить свою профессию, становится равнодушным, то без помощи психолога неминуемо перейдет из разряда лекарей в мясники, ведь жизнь пациента будет важна лишь с законодательной стороны.
